第3章 人力资源管理理论基础.docVIP

第3章 人力资源管理理论基础 本章学习要点及难点 人力资源管理的理论基础 X理论—Y理论 四种人性假设 复习题 一、单项选择题（请从每题的备选答案中选出唯一正确的答案，将其英文大写字母填入括号内） 1．人力资源管理的理论基础是（ ） A．人性假设理论 B．需求层次理论 C．双因素理论 D．公平理论 2．下列不属于内容型激励理论的是（ ） A．需求层次理论 B．公平理论 C．ERG理论 D．双因素理论，B．，，C．只有少数人能克制自己， D．承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，A．B. 阿尔德弗 C. 赫茨伯格 D. 麦克利兰 参考答案1．A 2．B（每题正确的答案为两个或以上，请从每题的备选答案中选出正确的答案，将其英文大写字母填入括号内） 1．激励理论有（ ）的类型 A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合型激励理论 2．人性假设包括（ ） A．经济人假设 B． 社会人假设 C．自我实现人假设 D． 复杂人假设 3．下列属于过程型激励理论的是（ ） A．期望理论 B．公平理论 C．强化理论 D．目标理论 4．强化理论认为，对人们