个人与团队管理练习题(下册)..docVIP

个人与团队管理练习题（下册） 1. 关于团队，说法正确的是（ ）。　　 A．当团队能力低下时，需要发出指令，给予具体的指导和严密的监控　　 B．当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队　　 C．当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持　　 D．当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队　　 2.审查学员的学习效果的方式分为正式审查和非正式审查两种，非正式审查是指（ ）。　　 A．审查学习是否达到了预期的目标　　 B．审查他们是否达到了衡量的标准　　 C．与学员个别交流，了解他们的学习情况、所学知识、工作的进展等 D．审查他们将在工作中如何运用所学的知识　 3.关于绩效、激励和能力之间的关系，说法不正确的是（ ）。　　 A．即使团队成员是世界上最能干的，但是他们对工作毫无兴趣，也不关心工作。那么他们的绩效是不会高的　　 B．如果员工自身能力很差，那么他的绩效是不会好的　　 C．如果员工自身能力很低，但是有很高的激励水平，绩效也会提高的　　 D．如果员工自身能力很高，但是团队的饿激励水平很低的话，也可能导致很低的绩效　　 4．期望理论是在（ ）的基础上提出的。　　 A． 公平理论 B 双因素理论 C激励理论 D需求理论 5. 在完成了制订团队及团队成员的目标之后，下一步就是制订具体的工作计划。在制订具体的计划时，不需要你制订的是（ ）。　　 A