《人员素质测评与招聘》2014返年上半年第一次作业.docVIP

《人员素质测评与招聘》2014年上半年第一次作业 问题 1 ? 按照测评的目的与用途可以把测评划分为 答案 选拔性测评 配置性测评 诊断性测评 鉴定性测评 开发性测评 10 分 ? 问题 2 ? 中国历史上选拔人才和委任官职的形式主要有 答案 察举 九品中正 世袭 科举 公推公选 10 分 ? 问题 3 ? 人员素质测评的主要前提有 答案 人的差异 环境的差异 工作的差异 领导的差异 薪酬的差异 10 分 ? 问题 4 ? 判断一个事物能否被测评的主要条件有 答案 是否客观存在 是否处于运动状态 是否可以被认识和感知 是否分布均匀 是否可以比较与确定 10 分 ? 问题 5 ? 以下属于等级式标度的有 答案 多、较多、一般、较少、少 优、良、中、差 甲、乙、丙、丁 A、B、C、D 1、2、3、4 10 分 ? 问题 6 ? 以下关于人员测评与选拔中评价中心方法的特点表述准确的是 答案 花费大，代价高 应用范围较小 操作难度低 质量很难鉴定 主试在观察评定中存在错误和偏差 10 分 ? 问题 7 ? 以下关于人员测评与选拔中员工推荐制度的优点表述准确的是 答案 容易产生用人上的不正之风 扩展公司的人才库 提高成本 增强了员工的凝聚力 提高了员工的忠诚度 10 分 ? 问题 8 ? 知识测评中填空题的优点包括 答案 思路复杂 答案明确 效度较高 编制容易 评分客观 10 分 ? 问题 9 ? 行政职业能力倾向测验的内容一般包括 答案 知觉速度与准确性 言语理解 数量关系 判断推理 资料分析 10 分 ? 问题 10 ? 常见的行为效标主要有 答案 学术成就 工作业绩 特殊训练成绩 评定评比结果 综合性标准 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆