辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案.docVIP

辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？ √ A 杀手 B 仲裁者 C 协调者 D 平衡者 正确答案： A 2. 下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？ √ A 3月份 B 4月份 C 5月份 D 12月份 正确答案： D 3. 下列哪种方法不能体面的辞退员工？ √ A 避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单 B 避免12月份辞退员工 C 向猎头公司推荐 D 多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职 正确答案： D 4. 下列哪种不属于辞退员工的原则？ √ A 以事实为依据 B 委婉含蓄的表达公司的立场委婉含蓄的表达公司的立场 C 决定做出后坚持执行 D 要尊重员工 正确答案： B 5. 哪种方法不属于体面辞退员工的方法？ √ A 在比较好找工作的时间通知他 B 请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历 C 对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职 D 避开在他的重大节日时通知他 正确答案： C 6. EQ的构成要素中第一位也是最早产生的是： √ A 社会意识 B 自我意识 C 社会技能 D 自我技能 正确答案： B 7. 下列说法理解错误的是： √ A 对