三级_企业到人力资源管理师简答题资料.docVIP

第二部分 企业人力资源管理师(三级) 操作技能题 一、简答题及参考答案 1．简述人力资源规划的内容。 答：人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。 2．简述工作岗位分析的内容。 答：工作岗位分析的内容包括： 1)在完成岗位调查取得相关信息基础上。 2)在界定了岗位的工作范围和内容以后。 3)将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准。 3．简述人力资源规划的基本概念。 答：人力资源规划的基本概念如下： 1)人力资源规划的内涵。 2)人力资源规划的内容。 3)人力资源规划与企业其他规划的关系。 4)人力资源规划与企业管理活动系统的关系。 4．简述工作岗位分析的作用。 答：工作岗位分析的作用如下： I)Ii作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划。进行各类人才供给和需求预测的重要前 5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础，工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重 5．说明工作岗位分析信息的