人力资源管理练习题..docxVIP

第一章 人力资源管理概况单项选择题1.人才资源则指人力资源中具有（ D ）的资源A．学习能力B．生产能力C．发展能力D．创造能力【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（ D ）A. 获取B. 保持C．发展D. 任用【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。3. （ A ）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘A．欧洲模式B．美国人力资源管理模式C．亚洲模式D．中国模式【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（ B ）A.欧洲模式B.美国人力资源管理模式C.亚洲模式D.中国模式【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以B为正确选项。5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（ D ）A.薪酬制度B.福利制度C.奖金制度D.职位工资制度【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。6. 战略性的人力资源管理方法将把（ A ）都看成是人力资源管理者A.所有的管理人员B.人力资源总监C.人力资源部门的工作人员D.所有的领导人员【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而A正确。7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（ C ）A．人口总量以及再生产状况B．人口结构及其变动C．人口迁移D．社会突变因素【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（ D ）A．遗传和其他先天因素B. 营养因素C．教育因素D．社会变动【解析】社会变动引起的是数量的变化，而不会引起人力资源质量的变化。9.下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（ A ）A．经济目标B. 人员素质提高C．企业的发展规划D．改善劳动者结构【解析】B、C、D三个选项都是人力资源管理在实现了经济目标后所要实现的，所以是抽象的目标，而只有经济目标才是人力资源管理所要实现的具体目标，可量化。10.下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（ B ）A．X理论B. 需求层次理论C. 学习型组织理论D. Y理论【解析】A、C、D不属于激励理论的范畴，属于人力资源人性假设理论。二、多项选择题1.人力资源管理的基本功能有（ABCDE）A．获取B．整合C．保持和激励D．控制与调整E．开发2.人力资源的特征有（ABCDEF）A．生物性B．能动性C．动态性D．智力性E．再生性F． 社会性【解析】人力资源作为一种特殊的资源，具有资源的共性和特性。3.人口的质量或素质主要包括（ABC）A．思想道德素质B．科技文化素质C．身体健康素质D．心理素质【解析】心理素质尚未列入人口素质中，因为不可量化。4.人力资源管理部门主要承担的角色（ ABCDE ）A．政策制定者B．业务的促成者C．监控者D．创新者E．变革者【解析】人力资源管理部门所要执行的管理任务是面向人的，所以以上各项均作为其管理的主要能容，所以以上答案均正确。5.人力资源管理的核心是（ABCD）A.选人B.育人C.用人D.留人【解析】人力资源管理的对象是面向企业员工，所以选人、育人、用人、留人都是人力资源管理的核心人物，所有的人力资源管理内容都是围绕这四项展开的。6.人力资源管理人员的素质要求包括（ABC）A．专业知识B．业务知识C．实施能力D．思想素质E．道德素质【解析】思想素质和道德素质不属于人力资源管理人员的专业素质。7.美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（ ABCD ）A．实行员工优留劣汰制B．比较自由，市场导向C．以企业战略，职务分析与业绩考评为依据D．以法律和契约为基础【解析】美国企业的裁人制度不以法律和契约这种硬性规定为基础，而是以市场导向和业绩为依据。8.文化留人最直接的表现是（ AB ）A．沟通授权B．员工参与共决制C．文化认同D．文化融合【解析】文化认同和文化融合不是直接表现，而是文化留人的间接表现。9.人力资源管理的原理有哪些（ ABCD ）A．系统动力以及优化原理B．能级对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理10.影响人力资源数量的因素有哪些（ ABCD ）A．人口总量以及再生产状况B．人口结构及其变动C．人口迁移D．社会突变因素三、简答题1.人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？.答：差别主要表现在以下四个方面：（1）人力资源管理的视野更宽阔。（2）人力资源管理