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论我国上市公司高级管理人员报酬信息披露制度的完善3行政论文... 论我国上市公司高级管理人员报酬信息披露制度的完善 1992年报酬披露规则的一个显著特点就是要求将信息用图表的方法简明扼要的说明。规则最终要求披露的信息图表有七个，主要有披露公司过去三年ceo及除ceo外的前四位获得最高报酬高管人员的报酬汇总表；详细披露上述高管人员的股票期权和股票增值权的图表；公司业绩表及薪酬委员会报告。 1、 报酬汇总表(summary compensation table) 报酬汇总表是1992年报酬披露规则体系中最重要的图表，该表简明综述公司过去三年所有ceo及除ceo外的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况。主要内容有：（1）工资和奖金（salary and bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式发放的。（2）其他年度报酬(other annual compensation)；主要包括额外补贴、税收补贴、限制性股票期权、sar或推迟报酬计划的优惠、长期激励计划的优惠收入、股票市场价值与高管支付价值的差额等。额外补贴的数额超过5万美元或者超过其工资和奖金总额的10％时必须在汇总表中予以披露，其中数额占25％以上的具体补贴类型还要求详细披露其性质和价值。此外，规则要求披露限制性股票计划、股票期权、sar或推迟报酬计划的超出