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中国人民大学人力资源总监（CHO）高级管理课程 伴随全球经济格局的调整和中国发展模式的转型，企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理进行全新的定位，人力资源部门迫切需要行政事务导向转变为战略业务导向战略人力资源体系的战略合作伙伴企业内部变革的推动者方法论的专家选人、育人、用人、留人裁人提高人事服务效率中国企业人力资源中存在的主要问题CHO）高级管理课程》赢得了众多优秀企业人力资源CHO）高级管理课程》欢迎您的加入！ 课程特色 国际知名院校：中国人民大学，企业家的摇篮，立足中国国情，洞察本土实践。 师资阵容强大：由人大著名教授与企业界高管联合执教，所有讲师均为国内一流的人力资源 管理专家丰富的实战案例分析与演练人力资源总监人力资源经理中高层管理人员 大专以上学历，年以上管理经验。　　完成规定课程的学习，经考核合格者，由中国人民大学商学院颁发结业证书。 通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理与企业战略的关系，掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法，懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进，学会承担绩效管理的责任，并对员工进行有效的绩效沟通与指导，以提高员工绩效执行力。企业通过一种人文化的情感方式赢得员工的忠诚，企业文化在一定程度上超越了企业的规章制度为解决企业内部员工的这种无法量化的情感问题，企业文化建设越来越成为众多企业追逐的目标在变幻多舛的背景下通过打造强大的企业