如从严成耕8.2.docVIP

课 堂 教 学 设 计 课 题 8．2 人力资源规划与预测 授课类型 授课班级 新授型 授课时间 教 学 目 标 学 习 任务分析 应知 知识目标 教学策略及方法 讲授法 启发式 应会 能力目标 列表法 拓展 价值观目标 教 学 过 程 设 计 教 学 反 思 第 学时 年 月 日 一、人力资源规划的含义?? 人力资源规划，是为实现企业目标，在综合考虑企业发展战略和内外环境的基础上，通过对企业一定时期内人力资源的变化、需求、供给等状况的分析和预测，制定相应的政策和措施，保证企业人力资源供需平衡，满足员工与企业可持续协调发展的过程。 二、人力资源规划的内容 （一）人力资源规划的分类见表8-3。 表8-3?人力资源分类表 （二）内容 企业人力资源规划包括总体规划和业务规划两个层次。???? 1、总体规划 人力资源总体规划是指根据企业总体战略确定的在规划的时间内人力资源管理的总目标、配套政策、实施步骤及预算支出。 ? 2、业务规划 人员编制规划 人员编制规划就是根据企业的发展规模，制定与之相对应