中国保险市场的迅从猛扩张让各公司的人才储备越来越捉襟见肘.docVIP

我浅析保险公司人力资源管理 摘要：针对目前保险公司人力资源管理中存在的一些问题提出对策与建议。 关键词：保险公司；人力资源；总量和结构分析；人才流失分析；对策；建议 随着中国保险市场的逐步开放,在国外强大的竞争者积极进入的同时,国内同行间的强大的竞争也日趋激烈。因此,本土保险公司均在努力打造其核心竞争力,以应对竞争。而作为组成核心竞争力之一的人力资源则是生产要素中最活跃、最具能动性的因素。建设一支结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制就成为保险公司发展的重点。目前,在我国保险公司的人力资源管理中存在着许多问题,如由于保险人才的供不应求而导致的保险公司之间相互挖角现象严重等等。要想解决这些问题,在激烈的市场竞争中发展壮大,就必须加大人才的培养力度。加强和改进人力资源管理则是适应知识经济发展潮流的必然选择。竞争形势的发展对保险公司人力资源管理提出了新的更高的要求。 保险行业人力资源的总量分析 中国保险市场的迅猛扩张让各公司的人才储备越来越捉襟见肘。今后几年每年15%的增长率在保险业界已成共识，而近年来的寿险保费更是以30%以上的年增长率疯涨。新市场主体的增多和原有保险公司的机构扩张，人才问题越来越成为各家保险公司最头痛的问题，而特别依赖人的寿险公司尤其如此。中国保监会发布《2009年保险中介市场发展报告》显示，截至2009年底，全国