员工项退文休管理办法.docVIP

员工退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为了妥善安置老年员工生活，使其老有所养、老有所终，保持员工队伍的年轻化和精干性，特制定本办法。 第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的，则按当地政府有关政策办理。 第二章 退休、退职标准 第三条 申请退休。 1. 在本公司工作满10年，年满60岁男职员，55岁男工人，或年满55岁女职员，50岁女工人； 2. 在本公司工作满20年者； 3. 在本公司工作满10年，年满50岁男员工或年满45岁女员工，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。 第四条 强制退休 1. 年满60岁者； 2. 因工致残，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。 第五条 延缓退休。 1. 对满足退休条件的员工，如系高级专家、有特殊专长者，身体状况良好，岗位急需可申请留用； 2. 留用期一般为1年，最长不超过3年。 第六条 退职。不具备退休条件，经医院证明完全丧失工作能力者。 第七条 对病残员工退休、退职，需有医院证明，并经公司组成劳动鉴定委员会认定。 第三章 退休、退职金标准 第八条 退休金支付标准。按当地政府社会统筹的养老金方案每月发放。 第九条 企业可根据其经济效益好坏，另外为职工办理补充性养老保险。 第十条 企业可一次性发给员工退职费。 退职员工的退职费以其退职前