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劳动法与社会保障法试题 一、单项选择题 1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（ ） A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很广 C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款 D.很难真正得到实施 2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（ ）A.法国B.英国C.德国D.美国?（ ） A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动 C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争 4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件 D.有关单边条约下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是()。A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位劳动合同中试用期条款的性质是(　　　) 　　A.约定条款 B.法定条款C.必备条款 D.合同成立条件某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　　) A.0元 B.2万元C.3万元 D.5万元根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为(　　　) A.20.83天 B.20.92天C.21.75天 D.30天、提出劳动仲裁要求的一方