事务t所人才培养制度,事务所人才培养方案.docVIP

人才培养制度和方案 一、制度 事务所公司人才培养制度 第一章 总则 第一条 目的 m ~, x1 i, s. w建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划为企业可持续发展提供人力。% u a第二条 原则3 x:坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。第三条 人才培养目标$ v. ]0 [??O4 C. X* |. n人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策。. b??c e9 I1 v; X D第四条 人才培养组织体系4 4 N9 ]9 _ X w: z. k的的建立“统分结合”的人才培养体系，作为人才培养的基地，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施；作为人才培养的思想培训机构，负责对人才进行企业文化教育和企业忠诚度等思想方面的教育工作；作为人才培养的组织协调部门，负责人才培养对象的初步甄选，对人才进行职级、薪资调整的上报和执行工作。* B. `, t第条 适用范围$ [. k: U; f8 U Y% m1、0 K% I1 内职级晋升到级以上（含级）人员； 2、 u @5新招聘级以上（含级）人员；3、`经理级以上（含经理级）人才储备人员。; G* Q- 第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选 第条 甄选条件* _ g p ]% W$ x# h* D3 ?（一）知识