二e、人力资源管理篇1.docVIP

第二篇 人力资源管理篇 七 员工聘用管理办法 第一条 为了规范公司员工聘用管理，特制订本管理办法。 第二条 依据公司的工作需要，人力资源部制订人力资源规划，并经总经理办公会议批准后组织实施。 第三条 通过公司员工推荐、有关就业机构和人才招聘会等多种渠道招聘所需人员。 第四条 人员聘用的主要条件： 1、讲求职业道德，思想作风正派； 2、具备一定的业务水平、管理能力和实际经验； 3、具有专业资质或上岗证书； 4、身体健康； 5、有敬业精神和团队精神。 第五条 员工招聘工作程序 1、人力资源部招聘人（以下简称招聘人）向受聘人介绍公司概况，并说明受聘岗位对受聘人的素质要求； 2、招聘人审核受聘人学历、技术职称、执业资质、岗位资格等证件； 3、招聘人通过对受聘人的面试，初步确定聘用意向后，请公司机关相关职能部门负责人对受聘人的业务能力进行必要的考核，若受聘人为公司机关职能部门副职或项目部副经理以上领导的人选时，还需请公司主管人事工作的领导（总经理助理）进一步面试，基本确认受聘人可聘用后，填写“员工聘用登记表”； 4、必要时进行笔试，请受聘人写一份 “应如何做好受聘岗位工作”的书面材料； 5、人力资源部领导和公司主管人事工作的领导（总经理助理）在“员工聘用登记表”中分别签署具体意见后，报总经理审批； 6、总经理审批同意后，人力资源部办理聘任试用手续。 第六条 受聘人试用 根据聘