4.2.1XXXX-HR-系统运行维护制度.docVIP

XXXX-HR 信息系统运维制度 总则 为了规范集团人力资源管理信息系统（以下简称EHR系统）的管理，保障EHR系统安全、有效地运行，提升集团人力资源管理水平，特制定本制度。 EHR系统管理实行统筹规划、分级负责、有效监督、安全运行的原则。 各下级单位要根据集团服务器网络管理制度、软件硬件管理制度、系统运行管理制度、数据管理制度、档案管理制度的要求、标准和规范来开展本单位的信息化工作。 开展信息化的单位可以根据工作需要，细化本制度。 第二章 服务器、网络管理制度 集团总部配备系统服务器管理员。系统服务器管理员可以对服务器、数据库及人力资源管理信息系统环境代码进行操作。未经服务器管理员授权，其它任何人不得对服务器、数据库及系统环境代码进行任何操作。下级单位如需对服务器或系统中间件进行重启操作，须向系统服务器管理员提出申请，服务器管理员做好操作原因、操作时间及执行命令的记录。 系统服务器管理员(包括专业维护人员)必须严格按照操作权限操作，不得越权操作。每次操作要记录包括操作原因、操作时间、执行命令等内容的操作日记。 系统服务器管理员应做好定时备份，并及时检查数据备份情况。 系统服务器管理员变动前必须办理交接手续，经双方签字确认后存档。对交接内容应进行相应的测试，以确保交接质量。交接后应立即更换所有口令。交接的具体内容包括： （1）管辖范围内的服务器地址分布、账套的详