返员工请个假与考勤管理办法.docVIP

员工请假与考勤管理办法 BYHR-0002 A0 一、 主旨：为了让赛伍员工对于请假与考勤有依循规则，故订定此管理办法。 二、 说明： 1. 一般节假休息日：泛指一般正常工作日每日正常工作8 小时以外之休息日，周六周日。 2. 法定休假日：指元旦1 月1 日、春节农历除夕、正月初一、初二、清明节公历清明当日、国际劳动 节公历5 月1 日、端午节农历五月初五、中秋节农历八月十五、国庆节公历10 月1 日2 日3 日， 共11 天。 3. 请假共分为9 种，具体如下： 序 号 假别 给假原因 给假日 应提出证明薪资 说明 3.1 事假 年内不超出20 天 不给薪资 不给付当日工资 全薪/21.75/8*请假时数 3.2 病假 员工患病或非因工负 伤需治疗或休养 医保定点 单位证明 50%薪资 其它医院开立之病假证明，作无效处理 等于全薪/21.75/8/2*请假时数 3 天含节假日 3.3 婚假 本人结婚 13 天含节假日 《结婚证》 日期须在 职本公司 有薪假 晚婚者男满25 周岁，女满23 周岁 15 天含节假日 怀孕不满二个月流产的 本人流产 30 天含节假日 怀孕满二个月不满四个月流产的 42 天含节假日 手术或医 务证明 有薪假 怀孕四个月或以上流产的 90 天含节假日 自然产的 105 天含节假 日 双胞胎生育的 105 天含节假 日 难产的 本人分娩 120 天（含节假