2015年秋华师在线人力资源管理作业.docVIP

1．第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第27题 薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D