基层公务员的重大利好职务n与职级并行制度的意见.docVIP

近日，中办、国办联合下发的《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发【2015】4号）。《意见》主要涉及：县级以下公务员职级的设置、职级晋升条件、职级晋升办法、职级晋升后的待遇和职级晋升后的管理五项内容。。 中办、国办联合下发的《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发【2015】4号）规定：达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格可晋升职级，享受同职务层次非领导职务工资待遇。具体晋升条件分别为：晋升科员级需任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级需任副科级或副科职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级需任正科级或正科职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级需任副处级或副处职满15年，级别达到17级。公务员晋升职级后，享受相应的相应层次非领导职务的工资待遇。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。 公务员工资与职务脱钩 不升职也能加薪 解决基层公务员薪酬偏低问题 国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告诉记者，基层公务员晋升渠道少，速度慢。如果职务与职级不并行，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去。这就影响了公务员工作的积极性。“职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，