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组 织 行 为 学 绪论——组织行为学的发展过程和理论基础 总结 组织演变的结果： 竞争——专业化、分工——组织规模大——研究组织运作和管理问题——组织行为学 管理理论深化的产物 古典管理理论——人际关系理论（霍桑试验）——其他行为科学理论——组织行为学 二、组织行为学的理论基础 1. 社会学具有广泛的研究领域, 是一门研究社会和社会问题的学科。个人在组织中的角色、地位和状态, 个体行为与组织、社会环境的相互影响, 群体的形成、结构、权力与冲突, 正式组织和非正式组织的内外关系, 人与人之间的关系等等, 对这些组织行为学所关注的问题的阐释, 都离不开社会学的基本理论和知识。社会学与组织行为学的渊源关系是显而易见的。 二、组织行为学的理论基础 2. 心理学是研究人的心理活动及其规律的科学。它的研究内容, 既包括心理过程, 也包括个性心理特征的形成及其机制的规律性。心理学所揭示的人的心理活动规律是组织行为学的主要理论基础。从社会学与心理学的交叉点上生长出来的社会心理学, 它既是心理科学的一个重要部分, 也是组织行为学的重要理论基础。由此可见, 心理学是对组织行为学影响最大的一个学科。 二、组织行为学的理论基础 3. 人类学是研究人类本身及其创造的物质文化和精神文化的起源、形成、发展规律的科学。人类学与心理学结合, 又产生了人类工程学, 或者叫做工程心理学。它主要是研究人与设备的适应