人事管理系统数据库一设计说明书.docVIP

1引言 2 1.1编写目的 2 1.2背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2外部设计 2 2.1标识符和状态 2 2.2使用它的程序 3 2.3约定 3 2.4专门指导 3 2.5支持软件 3 3结构设计 3 3.1概念结构设计 3 3.2逻辑结构设计 3 3.3物理结构设计 4 4运用设计 4 4.1数据字典设计 4 4.2安全保密设计 4 数据库设计说明书（GB8567——88） 1引言 1.1编写目的 为提高公司内部管理效率和管理水平，决定每个员工应用人事管理系统来完成日常管理.（主要关键字等内容写在需求分析里） 1.2背景 BlueHill 公司为提高公司内部管理效率和管理水平，决定让每个员工应用计算机信息系统来完成一些简单的日常管理。江西师大软件学院06级学生张茗璇将为BlueHill公司设计和开发这套系统。 1.3定义 1.4参考资料 略 2外部设计 2.1标识符和状态 2.2使用它的程序 BlueHill公司的人事管理系统可以使用此数据库. 2.3约定 无 2.4专门指导 无 2.5支持软件 简单介绍同此数据库直接有关的支持软件，如数据库管理系统、存储定位程序和用于装入、生成、修 改、更新数据库的程序等。说明这些软件的名称、版本号和主要功能特性，如所用数据模型的类型、允许 的数据容量等。列出这些支持软件的技术文件的标题、编号及来源。 3结构设计 3.1概念结构设计 3.2逻辑结构设计 员工表员工编号,姓名,性别,部门编号,职称,职位,进公司时间,出生日期,年龄,联系方式,QQ,邮箱,地址 部门表部门编号,名称,部门经理,成立时间 员工出入表日期,员工编号,部门编号,上班时间,下班时间 请假表日期,员工编号,部门编号,请假原因,请假起始时间,请假终止时间,审核结果 加班表日期,员工编号,部门编号,加班原因,加班起始时间,加班终止时间,审核结果 考勤表日期,员工编号,部门编号 ,考勤情况 薪资表日期,员工编号,部门编号,基本薪水,奖金,扣除薪水,最后薪水 假期表假期编号,.假期名称,假期起始时间,假期终止时间,假期天数,假期类型 3.3物理结构设计 4运用设计 4.1数据字典设计 1名字:员工号 别名: 描述:唯一地标识各个表里员工的关键字. 定义:员工编号0数字9. 位置:员工表 员工出入表 请假表 加班表 考勤表 薪资表 2名字:部门号别名:描述:唯一地标识各个表里部门的关键字定义:部门编号0数字9位置: 员工个人情况表 员工公司情况表 请假信息表 员工休假表 员工考勤 员工加班表 员工工资表 3名字:假期编号别名:描述:唯一地标识每年里的各个假期的关键字定义:假期编号0数字9 位置: 员工休假表 4.2安全保密设计 用角色进行分类,系统管理员自动为每位员工设置用户名和初始密码,并确定他们的角色,不可更改,员工可以日后自行设置密码,但是角色不可更改.系统再通过角色来设置每个角色的权限. “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾