人力资源三级(助理人力资源管理师)或历年真题.docVIP

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）2003年6月开始考试，每年两次； 目前是全国统考，考试时间是每年5月与11月的第三周的星期天。 2010人力助理师考试题 一、单选题 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（D）两个渠道。 A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源于外部来源 13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（） A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部门的支持和帮助的？” 二、多项选择题 1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ACD） A预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D职业心理测试必须由人力资源管理部门和其他部门经理共同完成 三、判断题 10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。错 2010年5月 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（????）。 A发布广告B网络招聘C校园招聘D?猎头推荐 48、（????）的优点是对候选人的了解比较准确。 A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐 49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（????）。 A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问 ?50、（????）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A人格测试B能力测试C兴趣测试D道德测试 ?51、招募成本效用的计算公式为（????）。 A招募成本效用 录用人数 ÷ 招募总成本B招募成本效用 应聘人数 ÷ 招募期间的费用 C招募成本费用 被选中人数 ÷ 选拔期间的费用D招募成本费用 正式录用的人数 ÷ 录用期间的费用 ?52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（????）。 A补偿式B多重式淘汰C结合式D领导决定式 53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（????）。 A扩大作业法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法 ?54、（????）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A音乐B温度C湿度D绿化 ?55、五班四运转的轮休制循环期为（????）。 A6天B7天C8天D10天 100、内部选拔的缺点包括（????）。 A选拔费用高B抑制个体创新?C产生“团体思维”D不利于组织的内部团结?E导致部门之间“挖人才”的现象 101、以下属于一般知识和能力的是（????）。 A智商????B记忆能力????C理解速度????D数字能力E财务会计知识 102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（????）。 A命题是否恰当????B确定命题记分规则C学历水平相当?D阅卷以及成绩复核E经历大致相同 103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（????）。 A外貌风度B业务知识水平C工作经验D道德品质水平E求职动机 104、结构化面试的优点包括（????）。 A对面试考官的要求较低??B所收集信息范围不受限C有利于提高面试的效率???D对所有应聘者均按同一个标准进行E便于进行分析、比较，减少主观性 105、录用的效度评估类型包括（????）。 A预测效度????B费用效度C内容效度????D人员效度E同侧效度 答案：?47．D,6448．D,6549．C,7650．B,78 51．A,8352．A,82????53．A,9254．D,10455．D,109 ?100．CD,59101．ABC,66~67102．AD,69????103．ABCE,70???104．ABCDE,74?105．ACE,85 二、计算题某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重w1。 请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。20分 ?项目 ?知识水平 ?事业心 ?表达能力 ?适应能力 ?沟通能力 ?协调能力 ?决策能力 ?甲 ?0．9 ?0．5 ?1 ?1 ?0．8 ?0．9 ?1 ?乙 ?0．7 ?1 ?0．5 ?0．6 ?1 ?0．8 ?0．9 ?丙 ?0．8 ?0．8 ?0．7 ?0．8 ?0．8 ?1 ?0．8 ?丁 ?1 ?0．9 1 ?0．9 ?0．7 ?0．7 ?0．9 ?权：A岗位 ?0．8 ?0．9 ?0．7 ?0．8 ?1 ?0．6 ?0．7 ?重：B岗位 ?0．9 1 ?0．8 ?0．9 ?0．9 ?1 ?1 P82 解：甲的综合得分：0.9+0.5+1+1+0.8+0.9+16.