人力资源三级考试复或习重点——劳动法.docVIP

2005年5月 26，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。 (A)民法 (B)工会法　　(C)宪法 (D)工厂立法 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 (A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系　　(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 28、下列不参与集体谈判的是( )。 (A)企业雇主 (B)公司董事会　(C)工会代表 (D)单位行政部门 29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。 (A)强制性 (B)社会性　(C)经济性 (D)差别性 30、处理劳动争议的程序是( )。 (A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼 (C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解 31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 (A)全面保护 (B)绝对保护 (C)优先保护 (D)偏重保护 33、劳动法律关系的主体是指( ) (A)工会代表与用人单位　　(C)职工代表与用人单位 (B)工会与用人单位 　　(D)劳动者与用人单位 34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( ) (A)用人单位事先拟定劳动规则细则 (B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 (C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 (D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( ) (A)平衡各地区劳动力市场的供求水平 (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 (D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 (E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。 (A)它是通过签订劳动合同所形成的 (B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 (C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 (D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 (E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体 89、下列符合劳动标准制度内容的是( )。 (A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件　　(E)最低就业年龄 90、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。 (A)集体谈判制度 (B)完善的劳动立法和执法 (C)集体合同制度 (D)当地劳动行政部门干预 (E)职工代表大会 91、关于(劳动法，的叙述正确的是( )。 (A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准 (C)前提是保证劳资互利 (D)目的是完善劳动力市场 (E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益 2005年11月 26、对劳动法的阐述，不正确的是( )。． (A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 (c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 (D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。 (A)劳动合同 (B)集体协议 (C)集体合同 (D)劳资协议 28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。 (A)求方客体的独立地位 (C)供方客体的法律地位 (B)供方主体的法律地位 (D)求方主体的自主地位 29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( )。 (A)平等保护 (B)全面保护 (C)基本保护 (D)优先保护 30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。 (A)工作地点、工作对象和工作量 (B)作业地点、作业时间和作业量 (C)劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D)劳动范围、劳动对象和劳动量 86、在劳动法中，促进就业制度包括( )。 (A)国家有关劳动就业的方针 (B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 (C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 (D)政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准(E)政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施 87 、劳动法一般由（）制度组成。( A ）职业技能开发制度（B ）劳动标准制度( c ）劳动争议处理制度 （D ）社会保险制度( E ）劳动监察检查制度 2006年11月 　26、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的( ) 　(A)全面保护 (