人力资源师-实法律伦理-三级-试题--.docVIP

考点总复习人力资源师——三级——法律伦理 历年考题 历年考题 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（?? ）。 ( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 （ ）应承担法律责任。? （A）企业违反集体合同的规定 （B）个人不履行集体合同规定的义务? （C）工会履行集体合同规定义务不当 （D）工会不履行集体合同规定的义务? （ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 （A）劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）劳动合同 （D）劳动法律制度 劳动纪律的内容包括（ ）。 （A）作息时间（B）考勤办法 （C）考核制度（D）劳动任务 （E）薪酬结构 以下关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。 （A）劳动法律关系不是强制性法律 （B）劳动法律关系是单务关系 （C）劳动法律关系具有国家强制性 （D）劳动法律关系是双务关系 （E）劳动法律关系的内容是权利和义务 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 （A）以正式文件的形式公布 （B）用人单位可不考虑职工的意见 （C）内容不合法的不具有法律效力 （D）其制定程序是先职工参与后正式公布 （ ）都可以成为劳动法律关系的客体．? （A）保险福利 （B）工资? （C）工作时间 （D）员工? （E）休息休假? 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。 （A）非国有企业实行民主协商制度 （B）职工代表大会主要在国有企业中实行 （C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度 （D）职工代表大会制度是对企业管理的替代 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 （A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。 （A）集体协商是平等协商的准备阶断 （B）半等协商属于职工民主参与管理的形式 （C）集体协商所达成的集体合同受同家法律保护 （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。 （A）劳动关系多元化（B）劳动关系主体明确化 （C）劳动关系内容复杂化（D）劳动关系客体多变化 （E）劳动关系的利益协调机制趋向法制化 正式通报的优点不包括（ ）。 （A）信息不易受到歪曲 （B）信息传递准确 （C）沟通内容易于保存 （D）便于双向沟通 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制 （A）激励 （B）平衡 （C）调节 （D）约束 （E）监督 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是（ ） （A）确定性提问??? （B）描述型调查法 （C）不定性提问??? （D）目标型调查法 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。 （A）群众性 （B）自治性 （C）国家性 （D）强制性 （E）非强制性 （ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 （A）标准工作时间 （B）工作时间 （C）计件工作时间 （D）综合计算工作时间 劳动关系调整的方式包括（ ）．? （A）劳动合同规范的调整 （B）企业内部劳动规则的调整? （C）集体台同规范的调整 （D）劳动争议处理制度的调整? （E）民主管理制度的调整? （ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 （A）标准工作时间? （B）工作时间 （C）计件工作时间??? （D）综合计算工作时间 集体合同由（ ）代表职工与企业签订 （A）工会组织 （B）企业人事部门 （C）企业法人 （D）职工所在负责人 以下关于工作时间的说法错误的是（ ） （A）每月制度工作时间为20.83天 （B）用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 （C）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 （D）劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 （A）集体合同的法律效力等同于劳动合同 （B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 （C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 （D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力 限制延长工作时间的措施包括（ ）。 （A）条件限制 （B）缩短工作时间 （C）时间限制 （D）延长工作时间支付劳动报酬标准 （E）人员限制 以下关于集体合同的说法不正确的是（?? ）。 ( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准 ( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 ( C )集体合同的目的是确立劳动者和企