人力资源四级·招聘与配置及绩效i管理试题.docVIP

招聘与配置：单项选择题1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（??? ）。A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成2、面试中的“晕轮效应”表现为（??? ）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质3、关于工作说明书的编写，错误的是（??? ）。A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（??? ）。A、集体面试??????????????? B、资历审核C、文件筐测验????????????? D、无领导小组讨论5、一般来说，（??? ）岗位更适合从内部招聘任职者。A、技术类????????????????? B、行政类C、生产类????????????????? D、营销类6、关于结构化面试，表述错误的是（??? ）。A、信息丰富、完整、深入??????????? B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较????????? D、被测试者的报告带有一定主观性7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（??? ）。A、市场调查法????????????????????? B、问卷调查法C、团体焦点访谈法????????????????? D、行为事件访谈法8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（??? ）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容9、下列错误的叙述是（??? ）。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C、工作的丰富化也是一种晋升D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小10、为招聘开展工作分析的侧重点是（??? ）。 A、岗位的职责与胜任能力????????????? B、衡量每一项工作任务的标准C、每一项工作应达到的内容和水平????? D、定岗与定编11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（??? ）。A、企业自主择人?????????????????? B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择业???????????????? D、企业自主择人和劳动者自主择业12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（??? ）。A、对比效应???????????????? B、首因效应C、晕轮效应???????????????? D、近因效应13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（??? ）。A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D、使劳动者身体强健14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（??? ）。A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B、效率优先原则，双向选择原则C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则D、遵循国家法令法规和政策的原则15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（??? ）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（??? ）。A、培养员工的忠诚度????????????? B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才????????????? D、激励员工、鼓舞士气17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（??? ）。A、直接观察法??????????????????? B、阶段观察法C、工作表演法??????????????????? D、观察法18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（??? ）等优点。A、效果明显????????????????????? B、报名者多C、费用低廉?????????????????