人力资源开发与管理,模拟际题二.docVIP

2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理 试卷 （课程代码：06093） 1、行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演：②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其 正确的排序是（） A、①②③④B、③①②④C、①③④③D、②①③④ 2、工作性质相近的若干职系的总和、构成（） A、职组B、职门C、职级D、职业 3、下列对 360 度考评法的描述，错误的是（） A、严格说，360 度考评法是一种全面考评的思想 B、考评者包括员工的土级、同事、下级、客户、本人及其他相关者 C、考评效率较高，适合于大规模考评D、 对任务绩效的考评易陷入主观化 4、针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（） A、持续开发原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、互补增值原理 5、持“经济人”观点的典型代表人物是（） A、泰勒B、麦格雷戈C、梅奥D、霍桑 6、人员招聘的流程一般开始于（） A、招聘岗位B、招聘计划 C、招聘需求D、招聘人员 7、关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（） A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C、 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D、平衡计分卡由 4 项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 8、在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（） A、职务评价B、薪酬分级C、薪酬结构设计D、薪酬调查 9、不属于战略人力资源管理特征的是（） A、人本性B、系统性 C、静态性D、知识性 10、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（） A、公文筐测试B、管理游戏C、心理测试D、无领导小组讨论 11、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（） A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、平均成本法 12、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（） A、竞争性原则B、激励性原则C、公正性原则D、经济性原则 13、下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是（） A、 当 Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 B、当 Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 C、当 Op/IpOc／Ic，人会达到心理上的平衡 D、当 0p/Ip Oh/Ih，人会有不公平的感觉 14、让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是（） A、电脑化指导B、工作轮换 C、在职培训D、工作扩大化 15、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（） A、任务清单B、问卷调查 C、时间列D、决策表 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 外部招募的缺点表现在（） A、进入角色慢B、招募成本高 C、决策风险大D、高层管理者年龄偏高 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（） A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度 B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 下列方法中属于职务评价方法的是（） A、序列法B、累计法 C、分类法D、因素比较法 19、为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（） A、提问技巧B、倾听技巧C、观察技巧D、评价技巧 20、人力资源开发原理中的发展动力原理包括（） A、生存动力原理B、需要动力原理 C、自主动力原理D、目标动力原理 21、目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（） A、经济入假设B、 社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设 22、以下对关键事件法的解释，正确的是（） A、包括对工作行为的评价 B、描述员工非同寻常的良好行为 C、员工自己描述工作事件 D、描述员工非同寻常的不良行为 职务说明书中工作标识的编写包括（） A、职位名称B、工作代码 C、工作概要D、职位等级 社会保障具有以下特点（） A、保障性B、强制性 C、经济性D、互济性 25、关于双因素激励理论的解释，正确的是（） A、引起工作满意的因素是外在的或物质的因素B、保健因素又称为工作不满意因素 C、激励因素可以满足个人心理成长的需要D、保健因素包括安全感、外在工作条件等因素 第二部分 非选择