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单选题 1.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（ ）。A “硬汉”型文化 B “尽力”型文化 C “赌注”型文化 D “程序”型文化 正确答案:B单选题 2.管理咨询是属于（ ）文化。A “硬汉”型 B “尽力”型 C “赌注”型 D “程序”型 正确答案:A单选题 3.以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。A 摄影作品 B 厂旗、厂服、厂标 C 企业目标 D 特殊典礼、仪式、风俗 正确答案:D单选题 4.组织文化的精神层中，最核心的是（ ）。A 企业目标 B 企业哲学 C 企业精神 D 企业道德 正确答案:C单选题 5.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（ ）心理。A 激发模仿心理 B 培养认同心理 C 利用从众心理 D 重视心理强化 E 化解挫折心理 正确答案:B单选题 6.房地产行业是属于（ ）文化。A “硬汉”型 B “尽力”型 C “赌注”型 D “程序”型 正确答案:B单选题 7.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（ ）心理。A 激发模仿心理 B 培养认同心理 C 利用从众心理 D 重视心理强化 E 化解挫折心理 正确答案:E单选题 8.在（ ）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A “硬汉”型文化和“尽力”型文化 B “硬汉”型文化和“赌注”型文化 C “赌注”型文化和“程序”型文化 D “硬汉”型文化和“程序”型文化 正确答案:B单选题 9.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（ ）种类型。A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:C单选题 10.组织文化的核心和主体是（ ）。A 制度层 B 精神层 C 器物层 D 组织层 正确答案:B多选题 11.组织文化的基本特征是（ ）。 A 组织价值观是组织文化的核心 B 组织文化的中心是以人为主体的人本文化 C 组织文化的管理方式是以软性管理为主 D 组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力 E 组织文化的管理方式是以制度建设为主 正确答案:ABCDE多选题 12.以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（ ）。 A 在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策 B 在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好 C 在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策 D 成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣 E 成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化 正确答案:ABCDE多选题 13.在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（ ）方面的保障。 A 必要的制度保障 B 领导的率先示范作用 C 建立某种奖优罚劣的规章制度 D 不断地开会强调 E 通过考试加深印象 正确答案:ABCDE多选题 14.组织文化具有三个层次，它们分别是（ ）。 A 精神层 B 企业精神 C 群体价值观 D 器物层 E 制度层 正确答案:ADE多选题 15.强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（ ）。 A 灌输 B 大张旗鼓地宣传 C 树立典型人物或英雄人物 D 培训教育 E 和组织的奖金制度挂钩 正确答案:ABCE判断题 16.在世界经济一体化的过程中，各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。 正确 错误正确答案: 错 判断题 17.组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。 正确 错误正确答案: 错 判断题 18.打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。 正确 错误正确答案: 对 判断题 19.每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。 正确 错误正确答案: 对 判断题 20.优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。 正确 错误正确答案: 对 判断题 21.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。 正确 错误正确答案: 错 判断题 22.建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。 正确 错误正确答案: 错 判断题 23.任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。 正确 错误正确答案: 错 判断题 24.组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系。 正确 错误正确答案: 错 判断题 25.厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。 正确 错误正确答案: 错 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编