人力资源管到理(new).docVIP

单选： 1. 近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是1902年在美国现金出纳公司设立的劳工部门。2.人力资源管理把开发人力资源放在首位。3.美国国民收入的增长中，36％是靠科学技术的应用而获得的。目前，发达国家国民生产总值中科技的贡献率达60％－80％。4.当一个人在工作中充分发挥了积极性、主动性时，他发挥出来的能力可达80％－90％；而在工作中缺乏积极性、主动性的人，他只能发挥出20％－30％的能力。5.人力资源对于C的任务是：长久的维持他们的高才能和高积极性。6.我国的高等教育体制改革仅相当于印度的1/8,美国的1/58，日本的1/30。7.“科学管理之父”是指美国工程师泰勒。8.趋势分析法的基本思路是确定组织中那一种因素与劳动数量和结构关系的最大，而后找出这一因素随雇佣人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。9.活劳动是指在物质资料生成过程中所消耗的劳动。10.物化劳动是指凝结或体现在产品的劳动。11.劳动分工最终要做到合理分配每个劳动者从事某一局部工作，实行劳动专业化。12.按生产要素分配是市场经济条件下共有的分配原则。13.技术等级工资制主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。14.在实行岗位技能工资制时，技能工资是根据员工的劳动技能水平所确定的，它反映了员工的潜在劳动形态。15.一个人所处的环境，就是他的“场”。16.曲线表明，在一起工作的科研人员，在一年半至五年这个期间里，信息沟通水平最高获得的成果也最多。17.曲线表明相处超过五年，已经成为老相识，相互间失去了新鲜感，可供交流的信息减少。18.库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的。19.创造力较强的时期大约有4年。20.“义仓”制度是中国古代帮助农民救灾度荒的保险制度。21.最先实行养老保险的是西文率先实行工业革命的国家。1889年德意志帝国“铁备宰相”俾斯麦颁布《残疾和养老保险法》成为社会保险的创始人。22.迄今各国规定的等待期限一般均在7天之内。23.劳资双方的代表，一方是工会，别一方是雇主。24.当事人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会递交书面申请，委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。 多选： 1.人与事的关系包含三个层次的关系：①人与事的数量关系②人与事的结构关系③人与事之间的质量关系。2.人力资源管理的特点：①以人为本②把人力当成资本③把人力资源开发放到首位④人力资源管理被提到组织战略高度来对待⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。3.我国人力资源包括两部分：①现实的人力资源②后备人力资源。4.人力资源与自然资源相比有以下特点：①人力资源的能动性②人力资源的再生性③人力资源的增值性④人力资源的时效性。5.人力资源管理的基本原理包括：①投资增值原理②互补合力原理③激励强化原理④个体差异原理⑤动态适应原理。6.个体与个体之间的互补主要是指以下几方面：①特殊能力互补②能级互补，即能力等级互补③年龄互补④气质互补。7.一个单位或组织的工作，一般可分为四个能级层次，即决策层、管理层、执行层、操作层。8.人力资源开发的目标包括：①通过开发活动提高人的才能②通过开发活动增强人的活力或积极性。9.人力资源开发双重目标的关系：①提高人的才能是人力资源开发的基础②增强人的活力是人力资源开发的关键。10.我国人力资源开发的主体有以下几个层次：①个体的自我开发②家庭开发③学校开发④企业或单位的开发⑤政府开发。11.人力资源政策性开发的主要功能：①导向功能②协调功能③分配功能④规范功能⑤动力功能。12.人力资源政策性开发的主要内容：①劳动人事政策②人口政策③教育政策④科学技术政策⑤劳动报酬政策。13.岗位设置的原则：①最低岗位数量原则②系统原则③能级原则④最低岗位层次原则。14.工人岗位评价指标体系：劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件。15.劳动强度：体力消耗、劳动时间、定额状况、劳动姿势、精神疲劳。16.人力资源规划的主要内容：①晋升规划②补充规划③培养开发规划④配备规划⑤职业规划。17.影响人力资源需求的因素：①技术、设备条件的变化②企业规模的变化③企业经营方向的变化④外部因素。18.人力资源需求预测的方法：①经验预测法②德尔菲法③趋势分析法。19.组织内部人力资源供给预测：①管理人员接续规划②马尔可夫分析③档案资料分析。20.组织外部人力资源供给的来源主要包括：①失业人员②各类学校毕业生③转业退伍军人④其他组织流出人员。21.企业在预测外部人力供给时主要考虑：①社会经济状况②就业观念③本企业的吸引力。22.人员招募可通过以下形式来进行：①内部晋升或调职②外部征聘。23.评价招募方法及分析人力来源的重要指标是：①绩效②离职率。24.人力甄选的原