人力资源管理专业论文一(定稿)格式统一模版.docVIP

西安广播电视大学成招 人力资源管理专业（ ）毕业论文 题目：专业：级别：学号：姓名：单位：年月 日 内容提要 正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。负激励企业管理 正激励目 录 一、引言 ………………………………………………………………………… 1 二、负激励在企业管理中的作用 …………………………………………… 5（一）负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线”负激励可以起到以儆效尤的作用负激励对员工心理的影响经常大于正激励众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程。顾名思义，所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。在现代企业管理中企业家们非常重视正激励，而往往忽略了负激励的作用，因此，本文谈一谈负激励在企业管理中的运用。 负激励在企业管理中的作用 一、企业分析 1、内部管理 （1）********* ①*********** 2、************** 三、存在的问题及对策 ……参考文献： [1] 参考论著须包括作者、书名、出版地、出版社、出版时间、版别。例如：（[1] 宋亚非．国际企业管理．北京：中央广播电视大学出版社，2001.15—18 ） [2] 参考论文必须包括作者、论文题目、杂志名称（用书名号）、出版年份、期别。例如：（[2]辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集：A集[C]．北京：中国社会科学出版社，2003.）。 [3] 参考报刊文章，须包括作者、题目、报刊名称（用书名号）、时间（必须包括年日）。例如：（[7]谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报，2004-12-2510 。 [4] 参考网络资料的须包括作者、论文题目、日期、详细网址。例如：（[8]王明亮.关于中国学术期刊标准化数据库系铣工程的进展．http://www．／pub／wml.txt/980810—2.html，2005—08—16／2005—10—04.）。☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆黑体，小二；居中；（）里面填写“专”、“本” 居中，宋体加粗；四号； 四号；宋体加粗；居中； 单位为分校名称；宋体； 字号三；加粗宋体； 小四号；1.5倍行距 黑体；加粗 三号； 宋体； 三号；加粗 四号；宋体。 三号；黑体加粗；居中； 四号；宋体加粗。 三号；黑体加粗；居中； 字体宋体，加粗 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 字体宋体，加粗 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 宋体； 小四号； 字体宋体； 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 宋体； 四号； 字体宋体； 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 页码从正文页开始，-1-，居中 字体宋体； 字号小四；