人力资源管理作业(综个合全部答案为一体).docxVIP

1．第1题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第6题 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第7题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（ ）。A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第8题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第9题 对新员工的引导包括了一般性引导和（ ）两个部分。A.专业技能训练B.特殊性引导C.职业道德教育D.文化知识教育 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第11题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第12题 雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第13题 决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第15题 订立劳动合同的核心原则是（ ）。A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11．第29题 人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12．第30题 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13．第31题 社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14．第32题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15．第33题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16．第34题 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第35题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18．第36题 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第37题 组织现有人力资源维系大方法有（ ）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20．第38题 人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21．第39题 职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22．第41题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论 您的答案：A,D,