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★00147 人力资源管理(一)_历年真题★ 第 1 页共 32 页 2012年1月 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1 分，共15分） 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（ ） A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型 2.与人员数相等的是（ ）A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数 3.岗位职务规划要解决的问题是（ 、）A.组织定岗定编 B.人力分配规划 C.人员调配规划D.招聘规划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是（ ）A.趋势分析法 B.职务分析C.德尔菲法 D.档案资料分析 5.广告的结构要遵循的AIDA 原则中的I指（ ）A.欲望B.行动C.注意D.兴趣 6.“人业互择理论”的提出者是（ ）A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（ ）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（ ） A.r0.70 B.r0.70 C.0.80r0.85 D.r0.90 9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是（ ） A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施 10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（ ） A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争 11.员工持股计划的提出者是（ ）A.路易斯·凯尔萨B.约瑟夫·斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯 12.社会学习理论的核心是（ ）A.习得条件反射 B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响 13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是（ ） A.21-25 岁B.25-30 岁C.28-35 岁D.30-40 岁 14.奖励成本属于人力资源（ ）A.取得成本 B.开发成本C.使用成本D.保障成本 15.人际关系属于组织文化中的（ ）A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层 二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2分，共10分） 16.组织实施工作分析应遵循的原则有（ ） A.目的原则B.公平原则C.经济原则D.动态原则E.参与原则 17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ） A.一定时期内吸引招聘者的数量B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间D.参加面试的人数E.每录用一名人选的平均费用 18.平衡记分卡的主要内容包括（ ） A.财务B.顾客C.内部业务流程D.创新和学习E.员工 19.薪__________酬浮动幅度的设计要根据员工的（ ） A.职位特点B.资历C.能力D.职位等级E.学历 20.弹性福利的主要类型包括（ ） A.附加型弹性福利B.核心加选择型弹性福利C.弹性支用账户D.福利“套餐” E.选择型弹性福利 三、名词解释题（本大题共5 小题，每小题3分，共15分） 21.人力资源 22.人员测评 23.强制分布法 24.劳动福利 25.企业文化 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 26.简述人力资源规划的作用。 27.简述人员测评的主要类型。 28.简述绩效考核的原则。 29.简述薪酬的作用。 30.简述员工培训的基本程序。 五、论述题（本大题共2小题，每小题11 分，共22 分） 31.试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。 32.试分析企业文化的表现形式。 ★00147 人力资源管理(一)_历年真题★ 第 2 页共 32 页 六、案例分析题（本大题共1 小题，共13 分） 33.小李的困惑 经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯 荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知 道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来 充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？ 结合案例回答以下问题： (1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9 分）1-7~8 (2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4 分）1-25 2011 年10月 一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题1 分，共30分) 1．20 世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。 这种人力资源管理模式属于( ) A．工业模式 B．投资模式 C．参与模式 D．高灵活性模式 2．关于人力资源特性说法错误的是( ) A．人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B．人一生下来就置身于既_____M砡ら定的生产力和生产关系中