人力资源管理师一h级第一章简答题.docVIP

高师第一章书后简答题 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点？ 答：现代企业人力资源管理共经历三个发展阶段：一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段：特点：1、人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善；2、管理工作的范围不断扩大和深入；3、企业雇主的认知发生了重大变化；4、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段：特点：1、人事管理的范围继续扩大；2、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也对效果全面负责；3、企业人事管理也对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；4、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，把人力即劳动力当做一种财富的价值观。三、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段：特点：人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。 说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量标准？ 答：战略性人力资源管理概念：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系；战略性人力资源管理特征：1