人力资源管理概论复h习 重点之重.docVIP

人力资源管理概论复习 第一章 1、P2 核心概念 2、P4 人力资源具有的特点 3、P9 人力资源管理基本原理 4、P14 人力资源管理中常见的误区 第三章 1、P47 企业不同发展阶段的人力资源战略核心 2、P52 企业战略与人力资源战略规划 3、P54 制定和实施人力资源战略规划的意义 4、P59 人力资源战略规划的程序和方法 5、P71 人力资源供求平衡就是企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需不平衡的状态达到基本平衡的状态。 6、P75 人力资源管理业务外包与企业需要 7、P76 人力资源管理业务外包的选择动机与风险隐患 第四章 1、P86 企业组织的含义 2、P88 职位设计的内容 3、P90 职位设计的形式 4、P105 组织发展的基本内容 5、P110 企业组织发展的新趋势 第五章 1、P120 招聘的原则 2、P124 招聘策略 3、P128 内部招聘的途径与方法 4、P131 外部招聘的途径与方法 5、P134 校园招聘的不足之处 6、P136 网络招聘的优点 7、P139 外部招聘的缺点 第七章 1、P202 职业生涯设计的作用 2、P204 职业生涯设计基本理论 3、P215 个人职业生涯设计的步骤 4、P217 员工自我的职业生涯管理 5、P220 为员工提供职业生涯发展通道 6、P228 国外职业生涯开发的新发展 第八章 1、P237