天顺祥绩件效考核管理制度.docVIP

河南天顺祥珠宝有限公司 绩效考核制度（试行）审批：签发日期：年 月 日执行日期：年 月 日目录 目的 适用范围 职责 定义 绩效工资基数核定 考核周期 制度管理内容 制度解释权 制度执行时间 附件表单第一部分 绩效管理制度 一、目的 为了及时收集、整理、分析、评价和传递公司在岗员工的工作行为表现和工作结果方面的信息，切实改进工作质量，提高员工改进岗位技能的积极性；全面了解、评估、提高员工的工作成绩和效率，合理调配和开发人力资源，提高公司的整体绩效和员工的整体素质，使公司员工与公司共赢，特制订本制度。 二、适用范围本制度适用于河南天顺祥珠宝有限公司所有正式员工。 三、职责1、人力资源部负责本制度的起草2、总经理负责本制度的批准 四、定义1、绩效考核:是指公司对既定考核周期内员工的工作业绩和岗位效率进行的评价并加以改进。2、关键绩效指标:指能够反映某个岗位成功关键因素或策略重点的状态或达成结果的指标.3、综合素质指标:与岗位任职者的关键业绩目标达成密切相关的一组或若干组行为要项及工作标准组成的定性指标。 绩效工资基数核定1、绩效工资基数详见河南天顺祥珠宝有限公司薪酬体系各个职级绩效工资标准。 六、考核周期1、公司所有职级进行月度、半年度、年度考核。 考核周期 月度 半年度 年度 被考核指标 开始 月末最后1天 半年度结束第1天 每年结束后第1天 其数