1人力资源系统简介.docVIP

4.3人力资源管理系统概述 人力资源管理包含人事管理、合同管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、绩效管理，主要包括了项目组织机构管理、人事档案管理、员工事务管理、薪资福利管理、招聘过程管理、培训过程管理、绩效过程管理 4.3.1.1 人事管理 包括组织编制与岗位体系管理、人事档案管理 组织机构管理 组织机构管理用于建立企业的人力资源管理的组织结构、职位体系、岗位体系。并建立企业的职务职能体系和职业技能标准，为工作分析、员工能力素质评价建立数据基础。从而，建立现代人力资源管理的基础。 对企业来说，其每年的组织结构都会发生一定的变动，一旦组织结构发生变动，相应的岗位体系、部门及员工设置也会发生相应的变动。人力资源管理系统必须能够适应企业的这种变化，必须能够实现动态组织建模，避免因组织架构的变动而带来大量的调整工作，例如员工档案的重新修改、岗位体系的重新配置、查询权限的重新配置等等。 动态组织建模 在这里，主要建立企业内各级人力资源组织，包括法人组织与职能机构（职能部门），并建立各级组织间的关系。形成人力资源组织关系，作为各人力资源业务系统内部的汇报关系。 企业可以根据需要建立多种组织关系，例如把集团的各财务部门组合在一起建立财务组织关系，把各分子公司的采购部门组合在一起建立采购组织关系，便于进行管理。 根据部门间的上下级关系，可以建立组织关系树（如上图），组织关系树可以根据需要进