劳务派遣管理系统-工作说明书.doc

附件1 劳务派遣资源管理系统 工作说明书目 录第1章 概述 3 第2章 需求分析 3 2.1 功能模块 3 2.2 功能概要 4 2.3 建设步骤 5 第3章 设计原则 6 第4章 总体方案设计 7 4.1 总体构架 7 4.2 基础平台 8 4.2.1 基础平台总述 8 4.2.2 基础平台方案选择 8 第5章 网站建设技术方案 8 5.1 技术路线的选择 8 5.1.1 .NET 8 5.1.2 J2EE 10 5.2 数据库 MYSQL 14 5.3 安全权限框架Apache shiro 15 5.4 ehcache 分布式缓存 16 5.5 页面UI技术Bootstrap 17 概述 劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。 派遣单位信息管理、单位部门信息管理。 派遣员工管理 　　实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。 劳动合同管理 　　实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。 派遣管理 　　包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。 劳资管理 实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。 社保管理 　　参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。 收费管理 　　单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。 数据统计 派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。 系统管理 　系统基本信息管理、用户管理、操作日志管理、系统参数设置。 功能概要 1、客户管理（用工单位、供应商） 实现客户的录入（导入导出）、客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提醒、服务反馈等功能。 用工企业和供应商的基本信息和业务逻辑有很大不同，所以将他们分开管理了，可以在用工单位维护界面面下管理用工单位的信息，进行增删改查以及导入导出的操作；同样地、在供应商信息维护界面下管理供应商业务。 在客户合同附件管理中，还可以上传与合同信息相关的word、pdf、扫描件等资料。 公司一般会指派不同的业务员或者销售人员去负责不同的客户，跟进和落实不同的客户情况，这个直接关系到公司的运营与收入问题，非常的重要。所以为了便于派遣企业管理好自己的客户，有针对性的开发了客户跟进这一大功能。其中主要包括：客户信息维护、客户跟进记录管理、跟进费用统计。 由于在客户管理上涉及到客户可能是属于某个业务员在管的情况，所以会有公共客户、私有客户和待审核客户的概念，如果客户没有被指派给某个业务员，那么它此时就属于公共客户，所有的业务员都可以看到公共客户，这个时候他可以申请去管理这个公共客户，等待系统管理员审核通过后，这个客户的状态就会变成私有客户了。 2、派遣员工管理 实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能。 3、劳动合同管理 实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。 4、劳资管理 实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等管理。 5、社保管理 包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。其他保险类似。 6、收费管理 包括单位缴费、收/付费确认、退款单管理、费用明细汇总、缴费信息综合查询等。 7、保险赔偿管理 包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、公积金领取等。 8、员工档案管理 包括员工档案及档案材料管理，档案材料的转入、转出、借阅等。 9、统计分析 包括查询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工资状况表等基于业务数据的各种统计、系统管理 包括系统维护部门管理基础数据管理系统日志管理自定义字段管理数据备份等模块、 系统中项目部招聘企业进行录入、跟进、签约，对签约合作厂商进行客服分配。当合作厂商有招聘需求时，客服添加招聘批次。 建设步骤 通过建立劳务派遣管理系统，可以对单位内部信息系统、资源进行整合，实现统一管理、降低成本、提高工作效率。劳务派遣管理系统整合可以分为三个步骤： 第一步：网站风格、样式的改进，互动性的增加，部分