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人力资源管理模拟试题 一、选择题 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 2．影响招聘的内部因素是( )。 A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 4．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? ( ) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 5. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行 ，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A. 科学的考评手段 B. 科学的工作分析与评价 C. 科学的培训 D. 科学的薪酬制度 6．劳动关系是( )。 A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员工之间 的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D. 用人单位与外部人员之间的关系 二、名词解释 1