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《劳动合同法》热点问题与处理提纲 省人社厅劳动争议调解仲裁管理处 陈天兴 法律实施中的十二个热点问题 1.哪些人适用劳动合同法律？ 2.规章制度三性要求应如何理解？ 3.试用期制度有哪些？ 4 .“双薪”有否时效要求？ 5.劳动合同自动延续算什么？ 6 .无固定期限合同签署的几种情形； 7.企业分立合并中的劳动关系处理； 8.劳动者立即解约权的正确理解； 9.限制解除劳动合同的适用条件； 10.经济补偿金、赔偿金的计算衔接； 11.社会保险法、工伤保险条例注意事项； 12.新修订的《劳动合同法》相关内容； 一、哪些人适用劳动合同法律？ 1、《劳动合同法》所指的劳动者： （1）达到法定就业年龄（16周岁以上） （2）具有劳动能力 （3）尚未达到法定退休年龄 2、非法律主体 （1）公务员和参照公务员法管理的人员 （2）已达到法定退休年龄的人员 （3）现役军人 （4）农村劳动者 （5）家庭直接雇佣的人员等 二、规章制度 1、法律对规章制度的要求 （1） 内容合法 （2）程序民主 （3）公示告知 2、职工花名册 3、劳动合同的种类 4、劳动合同必备条款的相关规定 5、劳动合同补充条款的相关规定 6、劳动合同订立方式 7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三、试用期 1、试用期的约定 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合