电大人力资源管理试题(全)..docxVIP

人力资源管理??单选题?CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。?CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。?DH--对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。?DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。?DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。?DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。?GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。?GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。?GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。?GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。?GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。?GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。?GZ--工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。?JJ--计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。?JX--绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统