三级技能历考题(0705-201205).pptVIP

国家职业资格培训教程（第二版） 企业人力资源资源管理师（三级） 技能应考辅导 授课教师 张红艳 0756—3951019 人力资源规划（三级）本章章节结构 方案设计题（本题1题，共22分） 某公司为人力资源经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制订人员招聘计划并按计划招聘公司员工； 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 负责管理人事档案； 负责本部门员工工作绩效考核； 负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不整，描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（22分） 评分标准：P6(22分)人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容： (1)基本资料。要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别息。 (1分) (2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。? (2分) (3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (2） (4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分) (5)工作权限。?? (2分) (6)劳动条件和环境。 (2分) (7)工作时间。包含工