中山小学教绩效考核办法.docVIP

中山小学绩效工资考核办法 一、指导思想：为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据《双城学区绩效工资实施方案》的文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则：1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。2、坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。三、考核具体内容 （一）、中山小学教师教学质量奖惩办法 1、名次奖罚： 在学区统考中居于前六名者分别奖励100元、90元、80元、70元、60元、50元；后六名者分别处罚100元、90元、80元、70元、60元、50元。 2、平均分奖罚： 在统考中以同年级平均分为准，高一分奖励20元，低一分处罚20元。英语以同年级平均分为准，高一分奖励10元，低一分处罚10元。 3、资金来源： 从教师绩效工资中支出。 （二）、