第一章人力资源规划历年选择题真题汇总..docVIP

单选 07年5月 32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A古典组织理论 B近代组织理论 C现代组织理论 D当代组织理论 33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A任务与目标原则B集权与分权结合原则 C有效管理幅度原则D稳定性与适应性相结合原则 34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。 A成果 B工作C关系D人员 35、企业组织结构变革的前兆不包含（） A新任领导上任 B企业经营业绩下降 C员工士气低落 D组织结构本身弊病显露 36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。 A职业生涯规划 B人员培训计划C薪酬福利计划 D人员配备计划 37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A人力资源供求协调平衡B人力资源的需求预测问题 C人力资源的供给预测问题D人力资源的系统设计问题 38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（） A德尔菲法B趋势外推法C马尔可夫分析法D人员比率法 39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（） A60 B100 C160 D200 40、（