员工手册PPT培训资料简单版本方案.ppt

* 六、工作行为准则 1、公司倡导诚信、廉洁、敬业、高效的职业道德。 2、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动，特别禁止越超业务范围和职权从事投资业务。 3、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 4、员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 5、员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 6、员工应遵守企业有关安全及卫生诸规定，以保护企业及个人安全。 *  1、总经理办公会议出席人员：公司总经理和公司各部门负责人周期：每周一次，周六上午举行会议内容:各部门上周工作汇报，各部门本周工作安司排，各部门间工作协调。 2、市场分析会出席人员：市场部人员。周期：每周一次，周一举行，为短会，一般不超过60分钟。会议内容：部门本周工作总结，本部门下周工作安排、公司情况传达。主持人：部门负责人 例行会议管理规定 * 3、客服实况分析会出席人员：客服部全部人员及工程部人员周期：每周五下午16：00举行会议内容：分析客服服务改进点、技术支持主持人：客服部负责人 4、全体员工会议出席人员：公司全体人员周期：每半年或一年（不定期）。会议内容：公司生产，经营，管理情况通报，讨论职员工关心的切身利益问题，与公司前景相关的合理化建议，娱乐，会餐，颁奖主持人：总经理 * * * 青岛兴源房地产开发有限责任公司 有限公司 * 目 录 一、入职指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、奖罚制度 五、培训、竞升 六、工作行为准则 七、附：例会管理规定 * 一、入职指引 1、报道录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到人事部→接受证件审核→填写“入职登记表”→了解公司“员工手册” →到所聘部门报道 2、上班时间（1）员工实行8小时/日（上午8：30-12:00；下午13:00-17:30），工作时间内禁止从事与工作无关的事情。员工出、退勤必须亲自打指纹或使用面部识别系统记录本人工作时间。（2）法定休假：按国家规定执行。（3）遇特殊情况请查看通知及部门安排。 * 3、试用与转正公司要求试用期统一为1-3个月，入职7天以上试试用期情况签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提出，人事部依青岛市最新《劳动法》要求通知该员工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经权责总经理核准后生效 。 4、离职流程主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴验→解除聘用。 * 二、考勤制度 1、刷卡1.1每天必须依工作时间上下班刷卡；1.2员工一个月内累计旷工二天，或者一年内累计旷工4天，将受到记过处罚。1.3员工一个月内累计旷工三天，做自动离职处理。1.4 上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发当日工资;未上 班者按旷工处理。因公外出员工凭《因公出差放行条》,由行政部门记录;受重要公务或紧急事由影响而未打卡者，可报直接主管审核，后交行政部。 *2、考勤员工迟到（早退）5分钟以上30分钟以下，按事假2小时处理；迟到（早退）30分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时上，按事假一天旷工处理。 3、请假⑴、原则上，试用期内不允许请假。如果经特批请假，员工的转正时间将会被顺延；⑵ 、请假两天以下（含），必须 直接上级批准，行政部审核，可直接放行；二天以上必须经总经理批准才能放行；*⑶ 、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话请假或补假 条或让人代请假（特殊情况除外：例如重病或发生意外，但必 须提供相关证据）都不允许，如果缺勤，按旷工处理。⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电话申请，经 得同意后，假期最多延续3天，否则按旷工处理；⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申请。 * 三、薪酬待遇 1、薪酬以基本工资、福利津贴构成，薪金均以税前数值计算。 2、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为当月15日支付员工上个月薪金，以现金或银行转帐的方式发放。 3、员工离职（不含辞退），结算款为办理离职手续后的次月发薪日。 4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、交通、通讯、会餐等补贴。 5、员工工作岗位发生变动，其薪金对应新岗位会有相 *应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期，在国家规