第三章就业技巧方法..docVIP

第三章：就业技巧、方法（4学时） 教学目的：使学生了解就业信息的特性，内容和作用，掌握获取就业信息的方法和渠道，懂得就业信息的整理和使用，能够识别、防范就业陷阱，了解自荐的方式和技巧，精通面试的形式和技巧，笔试的方式与技巧。学会推销自己，达到顺利就业的目的。教学重点：就业信息的收集处理、面试的技巧教学难点：就业陷阱的识别与防范、自荐的技巧 学时安排：共计4学时 教学内容：：就业信息的收集处理 一、收集和使用信息 （1）就业政策和相关规定第一，了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。它是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。作为毕业生，必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。　　第二，地方的用人政策。如北京市各县、区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。 （2）供求信息 第一，当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。特别是同自己专业直接对口或相关的行业、部门情况 第二，用人单位的信息。在选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性。如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围；还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。 二、收集信息的原则及途径1、原则 （1）便捷（2）权威2、途径：（1）学校毕业生就业主管部门及学院学校毕业生就业主管部门及学院的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的来源。学校的就业信息的主要来源是：各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息；直接到学校招聘毕业生的用人单位的就业信息。就业处一般会在学校就业网站上和宣传栏中对这些信息进行发布。 （2）各级政府人才、就业网站　　 （3）各种类型的“双向选择、供需见面”会每年一些地区的人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，这些供需见面可能是分行业举办，也可能是分地区举办，在供需见面会上毕业生可以掌握较多的信息。参加供需见面会要特别注意主办单位是什么单位，以往主办的类似的供需见面会效果如何，通常由政府主管部门所属的人才交流机构主办的供需见面会效果相对较好。 （4）各类媒体。如网络、报刊、杂志、广播、电视等，在使用这些媒体时同样要注意权威性和专业性，例如中央电视台经济部《绝对挑战》节目、《中国大学生就业》（全国高校毕业生就业指导中心主办）、中华英才网、等资源都能为毕业生提供专业性和权威性的信息。（5）实习、社会实践、社交等活动。实习、社会实践、社交等活动。毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触，可以更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。（6）亲朋好友。 通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息，有时会起到事半功倍的效果。　 三、如何处理就业信息 1、充分了解就业信息的内容。2、掌握就业信息处理的原则 适合自己：每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息，例如，如果想在福州就业，就应经常关注海峡人才报、中国海峡人才网等媒体，如果想去广州就业，就应经常关注南方人才网、中山大学就业指导网等。注意信息的时效性：人才市场瞬息万变，用人单位发布需求信息后，随时都会收到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系能体现出你积极的态度，为求职成功增加法码。因此，收集到就业信息后，应及时使用，以免过期。3、按照自我标准，将信息排序，重点掌握 掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意保存，一般信息则仅做参考。 4、善于挖掘潜在信息 比如认真研究用人单位的招聘条件等。 5、鉴别获取的信息 就业陷阱的识别与防范 就业陷阱的类型及防范 就业陷阱的类型： 传销陷阱 承诺陷阱 感情陷阱 合同陷阱 试用、实习陷阱 就业陷阱的防范： 培养和增强对就业“陷阱”的防范意识 掌握基本的防范对策 对就业信息的防范 对面试的防范 对签约的防范 就业安全其他事项 1、外出履行请销假手续。 2、个人和家庭重要信息保密。 3、参加校内外招聘会人身安全。 4、各类重要证件和材料安全。 现在又到了一年一度应届高校毕业生的求职高峰，由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。提醒毕业生，求职需擦亮眼睛，谨慎提防如下十大“骗局”。第一，高职骗局。某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时