信谊投资公-2015年员工离职管理制度(附完整表格).docVIP

员工离职管理制度 总则 为维护正常流动秩序，工离职特制定本。应辞职应向其沟通，对绩效良好的员工挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；领取工资享受福利待遇的截止日为。发现有亏空、舞弊或业务不法，，。监交人知情不报，。办妥离职手续后，由部办理劳动合同终止、退保及工资结算转调人事关系、保险档案等相关手续。附件一：劳动合同终止通知单 劳动合同终止通知单NO：XX号因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年 月 日 劳动合同终止通知单NO：XX号： 您好！您的劳动合同即将到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司发展所做的工作。 根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。特此通知。 行政事业部年月日附件二：续签劳动合同审批表 姓名：级别：直接上级：入职日期：性别：学历：首次签订合同期：年 月 日至年 月 日 部门：岗位：续签劳动合同期：年 月 日至年 月 日 职称：身份证号码：感谢您为 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！ 续签劳动合同□终止劳动合同□（请在相应的方框□内打√） 员工签名：日期： 年 月 日 要求上报时间 请务必在年 月 日前完成（一周内） 相关部门会审意见 所在部门 负责人意见及签字 本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价 如下所述：现决定： 1．我部门拟与该员工终止劳动合同 □ 2．我部门拟与该员工续订劳动合同 □ （请在相应的方框□内打√） 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 行政事业部 批注 常务副总 总经理 附件三：劳动合同解除通知单 劳动合同解除通知单NO：XX号经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年 月 日 劳动合同解除通知单NO：XX号： 您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第条第款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。 按公司规定，在 年 月 日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项： 办理薪酬、保险等结算手续。 办理调档、组织关系转移手续。 办理工作移交。 其他：特此通知。行政事业部年月日 附件四：公司员工离职申请单 部 门 姓 名 岗 位 员工级别 入司时间 预计离职 时间 离职原因： 劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内合同解除 □合同期内辞职 详细说明：离职人签名：部门意见 □ 同意辞职，移交时间、接交人和其他补充： □ 不同意，理由： □ 暂缓待审议，理由： 行政事业部 意见 常务副总 审核 总经理审批 表单编号：提出部门 拟辞退、除名人员 岗 位 职务/职级 入职时间 合同期限 辞退、除名 理由及依据部门意见行政事业部意见常务副总审核 总经理审批 附件五： 公司员工辞退、除名申请单表单编号：附件六：员工离职手续办理单姓 名 部 门 岗 位 职 务 员工编号 预计离司时间 项目 内容 记录 说明及相关负责人签字 岗位工作交接 本月考勤与请假 出勤天，病事假天，其他天 物品、资料、文件及遗留工作移交（由离职者本人拟定、直接上级确认） 见附件《员工离职、调岗工作交接清单》 移交人： 接交人： 监交人： 行政事业部 办公室，更衣柜钥匙、考勤卡等移交办公设备（u盘、电脑、相机等）借用书籍合同终止补助金（公司）应承担培训费用情况工资结算保险结算 截至到 月底 服装费其他 财务部 应收应付帐款两清借款清算账务移交其他 行政事业部主任 意见 常务副总 审核 总经理审批 表单编号：附件七：员工离职、调岗工作交接清单 姓名 部门 岗位 职务 类 别 □ 离职预期离职时间： □ 调岗预期调岗时间： 岗位交接清单 交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级审核补充 审核人 签名 备注 资料类员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、