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XXXXXXXXXXXX 有 限 公 司 管理制度汇编 ( 2010版 ) 拟制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 发放号： 受控状态： 2010年01月01日发布 　　 2010年01月01日 实施 致XXXX公司全体员工 欢迎加入XX大家庭。 您现在已成为XXXX公司中的一员。希望您能亲身体验到XXXX公司对每一新成员的重视，同时也期望您在与XXXX现有员工共同工作的过程中，能为公司提供新的思想和观念，这将会使我们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有自己的日常行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。 作为XXXX的成员，您有必要熟悉XXXX的企业文化以及日常管理规定。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《行政人事管理制度》。请每一位员工仔细阅读本制度，以便明了公司要求您必须遵守的行为准则，也明了您享有的权利。这些基本原则保证了员工能得到公平的对待和应有的尊重。 最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本制度所规定的员工行为规范，正确行使制度中规定的员工应享有的各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了您的权利。 　　　　　　　　　　　　 成都XXXX有限公司 总经理： 2010年01月01日 第一部分　组织机构 第二部分　员工手册 第一章 员工录用 第一条 录用原则 1、员工招聘工作由公司行政部负责组织，用人部门负责员工的选拔和培训。 2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准录用员工。 第二条 录用管理 1、新经考试或面试合格和审查批准后，由办理试用手续。员工试用期个月，期满合格后，方得正式录用成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。公司员工加班的，在个月以内以调休的形式休假不出现敞胸、露背、赤脚等不文明现象。第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 本公司设立通表扬奖金奖励晋升提级奖励方法第条 有下列表现的员工应给予通表扬： 1品德端正，工作努力； 2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3一贯忠于职守，积极负责； 4有其他功绩，足为其他员工楷模。 第条 有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2完成计划指标，经济效益良好； 3向公司提出合理化建，为公司采纳； 4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5节约资金，节俭费用，事迹突出； 6领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7其他对公司作出贡献，或总经理认为应当给予奖励的。 第条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第条 奖励程序如下： 1员工推荐、本人自荐或单位提名； 第条 处罚办法视情节轻重，分别给以警告记过降级辞退处罚第十条 员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2无故迟到、早退； 3因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4妨害现场工作秩序或违反安全工作守则； 5无故不参加公司安排的培训课程； 6初次不遵守主管人员指挥； 7浪费公物情节轻微； 8检查或监督人员未认真履行职责； 9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 1破坏环境卫生。 第十条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4未经许可擅带外人入厂参观； 5携带危险物品入厂； 6隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 对同恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 第十条 员工有以下行为者，给予降级处分： ? ? 1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； ? ? 2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； ? ? 3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； ? ? 4泄漏生产或业务上机密； ?? 5违反公