协调运转、效制衡的符合现代企.pptVIP

0109 座机电话号码0011 2010年福州港务集团党委中心组学 习 总 结2010年，集团党委深入贯彻落实科学发展观，把中心组学习作为新时期加强干部队伍建设的重要载体来抓，使中心组理论学习进一步制度化、规范化，取得了较好的学习效果。一年来，通过中心组学习，各级领导干部的政治理论水平和素质能力明显提高，思想作风、工作作风进一步改变，为集团的新一轮发展奠定了坚实基础。全年共组织中心组学习6次，参学各级领导干部达415人次，现将一年来集团党委中心组学习情况总结如下： 一．基本情况1．领导带头，确保学习制度落实。集团党委高度重视中心组学习，集团领导班子以身作则、带头示范，建立主要领导带头讲课，注重在学习上给干部职工做表率，确保中心组学习得到有效落实，坚持立领导班子集体学习制度，利用总经理办公会每月学习不少于1次，做到早学一步、先学一步。党做到“五个有”，即年初有计划、学前有安排、学中有记录，学后有成效，年终有情况通报。中心组成员能够积极参与自觉遵守学习制度，勤于思考，学用结合，学习率在90%以上。二是注重学习与借鉴外部先进经验相结合，在增强中心组成员素质能力和发展视野上有新的推进。先后组织学习了《太铁经验》、厦航可持续发展经验以及集团赴天津、营口等外港考察经验。3.工学兼顾，采取灵活多样形式。注重学习的灵活性，坚持请进来与走出去、请上来与走下去、分散学习与集中学习、个人自学与