南京大学人资源管理概论第1次作业答题yure2016.4.29.docVIP

题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案:C本题得分:2 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法学员答案:A本题得分:2 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景学员答案:A本题得分:2 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目