《中小企业人才吸引策略-电子商务-论文》.docVIP

中国某某某某学校 学生毕业设计论文 题目： 中小企业人才吸引策略姓 名 ：0000班级、学号 ： 000班、0000号系 部 ：经济管理系专 业 ：电子商务指导教师 ：00000开题时间：2009-3-23完成时间：2009-11-1目 录 毕业设计任务书 …………………………………………………1 毕业设计成绩评定表 ……………………………………………2 答辩申请书 ……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-20 答辩委员会表决意见……………………………………………21 答辩过程记录表…………………………………………………22 课 题 中小企业人才吸引策略课题论文提纲 0.引言 1.中小企业的现状 2.中小企业吸引人才的难点与问题 2.1人才吸引的难点 2.1.1企业规模小 2.1.2行业分布广、地域性强影响人才流动 2.1.3中小企业对个体依赖 2.1.4缺乏良好的企业文化 2.1.5知名度低 2.2吸引人才存在的问题 2.2.1“家族型企业”的闭关锁国 2.2.2领袖独裁 权力不下放 2.2.3没有建立完善的人才培训体系 2.2.4薪酬制度缺乏规范 主观性强 3中小企业吸引人才的策略 3.1转变人才的观念 3.1.1转变“人才完美”观念 3.1.2转变片面的“人才需求”观 3.1.3转变使用人才的观念 3.2运用薪资、福利 3.3运用职位 3.4运用股权 3.5运用企业文化 3.6创造其他条件吸引人才 4总结二、内容摘要 中小企业是我国企业不可缺少的组成部分,它的存在有利于保持经济生态平衡，从世界各国的发展来看，中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用, 如何加快中小企业的发展是值得关注的问题，但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题,促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。三、参考文献 1.马增强，《管理与财富MANAGEMENT AND FORTUNE》2008年 第11期 2.贾宗宜译，《The HP Way-how bill Hewlett and I built our company》，2007.6 3.邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，2007 4.刘昕译，《人力资源管理－赢得竞争优势》，中国人民大学出版社.2007 5.吴唐青，《MBA典型案例评析》，安徽人民出版社 .2007 6.万瑞嘉，《中小企业人力资源战略》， 广东经济出版社 .2006.3 中小企业人才吸引策略 0000 中文摘要：中小企业是我国企业不可缺少的组成部分,它的存在有利于保持经济生态平衡，从世界各国的发展来看，中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用, 如何加快中小企业的发展是值得关注的问题，但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题,促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。 关键词：中小企业 ；人才 ；吸引策略 0.引言 小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，发展中小企业是一个必然的趋势。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业拥有中小企业无法相比的实力，能够吸引到所需的各种人才,中小企业在很多方面都很难跟大型跨国企业相比，所以人才往往趋向大企业，以致出现了大企业门庭若市，小企业门可罗雀的情况。那么，中小企业在吸引人才方面存在哪些问题，有何解决的对策呢? 1.中小企业的现状我国中小企业现在已经超过1000万户，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了全国企业总数的99%，国内生产总值的60%，税收的43%，出口的60%。中小企业在振兴区域经济，缓解区域经济发展不平衡方面，发挥着重要作用，是我国国民经济的重要组成部分，是国民经济健康、快速、稳定发展的重要力量。中小企业还是增加就业的主渠道，它提供了75%的城镇就业机会，吸收了大量农民工和下岗工人，成为经济社会稳定发展的基础。中小企业的发展，不仅从供给方面满足人民群众多种多样的需求，使人民的生活丰富、方便和多姿多彩，而且在需求方面，扩大了生产要素和生活资料的需要，增加了购买力，扩大了内需，对扩大就业，加快生产力的发展，确保国民经济稳定发展，具有重要意义。从1998年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。2002年6月9日第九届全国人大常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国中小企业促进法