员 工 手册(修订稿2012 .11)22.docVIP

员 工 手 册 （修订稿） 第一部分 总则 一、《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。 二﹑本手册是公司员工的行为规范，其涉及范围仅限于本公司员工，其内容对非公司员工保密。 三﹑公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守职业道德、遵守劳动纪律、遵守本公司的各项规章制度，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需要的专业知识和技能，团结协作、认真负责完成工作任务。 第二部分 工作要求 一、工作时间 1.公司实行标准工作制，每周五天工作日制度，每天工作时间为八小时；上班时间：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。 2.公司执行国家所规定的法定节假日。 二、着装与形象 1.在任何场合员工必须注意个人形象，维护公司利益，不利于公司声誉的事不做，不利于公司声誉的话不说，要充分认识到个人行为就是公司形象的体现； 2.工作场所着装应大方、得体，男职员不能穿短裤上班，女性职员要保持服装得体； 3.会见客户、外出参加会议等重要场合需着正装； 4.全体员工必须讲究个人仪表，注意礼仪，接电话、接待客户或与人交谈，言语要亲切、自然、得体，友好相处，不得使用粗言秽语，应使用规范文明用语，尊重对方，树立文明风尚； 5.尊重客户，见到客户要主动让路，点头示意或致以问候;要善于倾听，勿鲁莽提问，或问及他人隐私。 三﹑办公行为规范 1.工作时间打私人电话不得超过五分钟； 2.禁止员工在公司电脑上玩游戏，违者每次罚款50元； 3.禁止在工作时间登陆与公司业务无关的网站,违者每次罚款50元； 4.工作时间不得喝酒，如因工作需要，饮酒量应依个人情况加以节制，更不能因饮酒影响正常工作。 5.公司办公区内禁止吸烟，违者每次罚款50元； 6.自觉爱护公司财产，不得私自拆卸办公设备，不得损坏办公区域内的桌、椅、门窗、IT设备、饮水机、植物等公司财产，违者照价赔偿； 7.工作时间应严格遵守公司有关规章制度； 8.严禁外来人员进入公司办公区域内，若有事情，相关员工到指定地点接待处理。 第三部分 人事制度 一、聘用制度 1.经核定录用人员于报到日按照公司新员工入职要求携带相关证件到人事部报到并办理入职手续，并且保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。 2.进入公司的新员工试用期为三个月。199对于具有特殊技能或技术、经验者，可缩短试用期或不设试用期。 3.试用期工资根据员工不同情况，为转正后工资的70% 或80％，试用期前两周属于上岗考核培训期，在此期间内解除劳动关系的，公司不支付该员工试用期的工资。试用期届满前一周，试用者应提出转正或离职申请，按公司有关程序办理手续。 4.公司正式聘用员工须在转正后两周内将人事档案调入公司指定的建设部人才中心。 5.转正员工要与公司签订《劳动合同》，聘期面议，第一年聘期含试用期。 6.特殊岗位要与公司签订《保证书》或《补充协议》。 7.原则上正式员工及其亲属不应同时在公司任职，员工进入公司后成立亲属关系的，公司将按下述原则调整当事人工作岗位： （1）不在同一部门任职； （2）不在人事岗位任职； （3）不在财务部任职。 二、辞职 1.试用期内员工可以随时提出辞职。在聘用期内因故不能或不愿继续在公司工作而提出辞职，员工应按照《劳动合同》的有关规定提前一个月向部门主管递交辞职申请，经部门主管同意后，报总经理批准；特殊岗位员工除按照《劳动合同》的有关规定外还应按照与公司签订《保证书》或《补充协议》的有关规定办理。 2.辞职未批准前或者未依法生效前，申请辞职的员工，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受部门主管安排的工作或未经部门主管批准擅自离开工作岗位，否则公司将按《劳动合同》有关规定追究其经济责任。 3.辞职批准后，申请者应按照公司管理制度要求交接工作，对于未能按照公司管理制度要求交接工作的公司将追究其法律责任。 三、解聘 员工有下列情况之一，公司可解聘员工： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 四、劳动合同续签 续签的相关事宜按《劳动合同法》中的规定办理。 五、请假制度 1.员工请假须事先办理请假手续，填写《请假单》，经领导批准后并交接好工作才能离开岗位，《请假单》交管理部人员保存。 2.因公外出或个人特殊原因客观上不能亲自到公司请假的员工，须按上述请假审批程序向批准权限人说明，待回到公司后补办请假手续，短信或由他人代为补办一律无效。 4.未事先办理请假手续或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾