长春中医药大学学生勤工助学暂行管理办法.docVIP

长春中医药大学学生勤工助学暂行管理办法 根据国家教育部、财政部《关于进一步做好普通高等学校勤工助学工作意见的通知》的精神，为有效地帮助特困生通过勤工助学活动获取报酬，弥补学费及生活费，以保证学业的顺利完成。根据我校的实际情况，特制定本办法。 一、组织学生开展勤工助学工作的指导思想 组织学生开展勤工助学是学校学生工作的重要组成部分。学校各单位、各部门组织学生勤工助学要以培养学生的创新精神、实践能力，促进学生的综合素质发展，同时帮助学生解决经济困难为宗旨。勤工助学工作必须坚持以下几个原则1．把组织学生开展勤工助学作为培养学生的重要途径，重在引导学生通过参与学校工作和社会实践，树立正确的人生观、劳动观，培养创新精神和提高实践能力2．把组织学生勤工助学与贫困生资助工作结合起来，通过提供合适的工作岗位和优惠付酬，支持和帮助经济困难学生顺利完成学业3．把组织学生勤工助学与培养和提高大学生创新创业能力结合起来，通过提供良好的外部环境和政策支持，鼓励和支持大学生创新创业活动。4．组织学生参加勤工助学，确保学生的人身安全，并以不影响学生为前提，安排学生参与有害身心健康的工作。负责制定学生勤工助学管理规定， 2．积极拓宽勤工助学岗位渠道，为学生开辟校内外的勤工助学岗位。 3．广泛征询校内外勤工助学岗位。 4．制定和审核勤工助学岗位酬金的标准。 5．遴选勤工助学学生，建立勤工助学学生档案，并对勤工助学学生进行定期的考核。 6．协助用工部门对勤工助学学生开展必要的岗前培训 （一）勤工助学岗位的设立 1．校内勤工助学岗位分固定性岗位和临时性岗位两种。固定性岗位是指相对长期固定的勤工助学岗位，临时性岗位是指学生临时参加的岗位，一般时间持续不超过一周。校内各部门在设立校内固定性和临时性勤工助学岗位时，必须先填写《勤工助学岗位表》， （1）各用工部门设立的勤工助学岗位应不违反国家法律和校规校纪。 （2）各用工部门设置的勤工助学岗位应以确保学生安全为前提，禁止组织学生参加极易对人体造成伤害的危险工作。 （3）各用工部门设置的勤工助学岗位其工作时间应安排在学生的课余时间或休息日，以不影响学生正常的学习生活为前提。 （4）校内勤工助学岗位的设置应本着必要的原则，避免造成资源浪费。 （二）勤工助学岗位的招聘 1．勤工助学中心每学期举行一次勤工助学岗位招聘会，招聘时间根据用工需要确定，一般在每年的4月份和10月份进行。 2．招聘工作本着“公开、公平、公正”的原则进行。 3．用工部门和个人应积极配合勤工助学中心开展招聘工作。 （三）勤工助学岗位的考核： 1．校内勤工助学岗位的考核： （1）校内各用工部门须对本部门参加勤工助学的学生进行指导与管理，并及时地向勤工助学中心反馈本部门用工情况。 （2）在校内参加勤工助学的学生要认真如实地填写《长春中医药大学勤工助学岗位学生考核表》并交由该岗位指导教师签字确认；未经指导教师签字的考核表视为无效。 （3）在校内参加勤工助学的学生，必须持学校勤工助学中心印制的《长春中医药大学勤工助学岗位工作证》上岗。经考核后，对表现突出的学生，可根据实际情况将酬金上浮10%，对考核不合格的学生，将下调10%，造成不良后果的，勤工助学中心将取消其参加勤工助学的资格并对其进行相关教育，在半年内不再介绍其参加任何勤工助学活动。 2．校外的勤工助学岗位由校外用工单位自行组织考核，由勤工助学中心负责监督协调。 3．各用工单位需要更换本部门勤工助学学生的，须向勤工助学中心提出更换申请，由勤工助学中心进行协调更换；对未经申请擅自更换的，勤工助学中心不予承认。 五、申请勤工助学学生的要求 长春中医药大学在籍的全日制学生有权申请勤工助学岗位，具体要求如下： 1．遵守国家法律和校规校纪，道德品质良好，没有受到过学校纪律处分。 2．学习刻苦，成绩良好。 3．身体健康，积极参加学校各项活动。 4．责任心强，有一定的工作能力，能够胜任勤工助学工作。 5．生活俭朴， 无奢侈浪费现象。 6．同等条件下，家庭经济困难者、有岗位专长者优先考虑。 六、勤工助学岗位酬金的管理 （一）勤工助学岗位酬金的计算方式： 1．校内勤工助学岗位酬金的计算方式： （1）按小时计算的岗位酬金标准(一般用于临时岗位)：视工作完成情况每小时3～5元，按小时计算的岗位酬金上限不得超过200元/月。 （2）按月工作量计算的岗位酬金标准(一般用于固定岗位)：认真完成工作任务，月工作量在50小时以上（含50小时）每月200元，月工作量在35～50小时之间（含35小时）每月150元，月工作量在25～35小时之间（含25小时）每月100元，月工作量在15～25小时之间（含15小时）每月50元，5～15小时之间每月25元，5小时以下不予发放酬金。 2．校外勤工助学岗位酬金的计算方式由校外用工单位制定，由勤工助学